두루누리 사회보험료 지원사업, 적격 사업장에는 국민연금과 고용보험료의 무려 80%를 정부가 대신 납부해 줍니다. 이 숫자를 처음 접했을 때 저도 솔직히 "우리 사업장도 해당되겠지"라고 생각했습니다. 그런데 직접 기준을 파고들어 보니 80%라는 수치 뒤에 꽤 까다로운 조건들이 숨어 있었습니다.직원 한 명 더 뽑는 게 왜 그렇게 무거운 결심일까 — 지원 자격 이해하기소규모 사업장을 운영하는 분들 이야기를 들을 때마다 제가 가장 자주 듣는 말이 있습니다. "매출은 조금 늘었는데, 그렇다고 바로 사람을 뽑을 수는 없어요." 처음엔 그냥 조심성 있는 경영 방식이라고만 생각했습니다. 그런데 숫자를 직접 들여다보고 나서야 그 말이 얼마나 현실적인 판단인지 이해하게 됐습니다.직원 한 명의 월급이 200만 원이라고 할 ..

아이를 낳고 나서야 알게 되는 것들이 있습니다. 저도 출산을 준비하면서 처음으로 6+6 부모육아휴직제를 들여다봤는데, 부부 합산 최대 1,300만 원의 추가 급여가 지급된다는 걸 알고 나서 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 단순히 쉬는 기간이 아니라, 부부가 함께 전략을 짜야 하는 재정 계획이라는 생각이 들었습니다.일반 육아휴직과 뭐가 다른가 — 급여 혜택의 실제 차이주변에서 "육아휴직 하면 월급의 80%는 나온다"라고 말하는 분들이 많습니다. 저도 처음엔 그렇게 알고 있었는데, 막상 들여다보니 일반 육아휴직 급여의 상한액이 최대 250만 원이라는 제약이 있었습니다. 월급이 그보다 높아도 받을 수 있는 금액이 제한되는 구조입니다.6+6 부모육아휴직 특례는 여기서 차이가 납니다. 이 제도는 통상임금(근로계약..

월급이 끊겼는데 실업급여가 오히려 줄어든다면, 그게 과연 맞는 방향일까요. 2027년 예산안에 담긴 실업급여 개편안을 처음 접했을 때 저도 같은 질문이 먼저 떠올랐습니다. 매달 받는 금액이 줄어든다는 말만 들으면 일단 불안해지기 마련인데, 내용을 뜯어보니 단순히 '삭감'으로 볼 수 없는 구조적인 변화가 담겨 있었습니다. 핵심만 짚어보겠습니다.소득 역전, 정말 문제였을까실업급여를 논할 때 빠지지 않고 등장하는 표현이 있습니다. 바로 소득 역전 현상입니다. 여기서 소득 역전 현상이란, 최저임금을 받으며 일하는 근로자의 실제 월급보다 실업급여 수급액이 더 높게 나타나는 상황을 말합니다. 일하는 사람보다 쉬는 사람이 더 많이 받는 구조, 직관적으로는 이상하게 들릴 수 있습니다.저도 처음엔 이 설명만 보고 '그러..