정부가 전체 비용의 최대 85%를 지원하는 아이돌봄 서비스, 제도 자체는 꽤 괜찮아 보입니다. 그런데 막상 실제로 이용하려고 들여다보면 "좋다"는 말과 "쓸 수 있다"는 말 사이에 꽤 큰 간격이 있다는 걸 느꼈습니다. 지원 비율보다 더 중요한 건 결국 필요한 순간에 실제로 연결되느냐는 문제였습니다. 돌봄 공백, 어디서 가장 크게 느껴지나아이 돌봄 서비스의 지원 대상은 만 12세 이하 자녀를 둔 가정이고, 맞벌이·한부모·저소득·다자녀 가정은 우선 지원 대상으로 분류됩니다. 여기서 '양육 공백'이란 부모가 취업·구직·질병 등의 이유로 아이를 직접 돌볼 수 없는 상태를 의미합니다. 쉽게 말해 어린이집 하원 시간엔 아이가 집에 돌아와 있는데 부모는 아직 퇴근을 못 한 그 시간대가 바로 핵심입니다.제가 이 제도를..

아이를 낳고 나서야 알게 되는 것들이 있습니다. 저도 출산을 준비하면서 처음으로 6+6 부모육아휴직제를 들여다봤는데, 부부 합산 최대 1,300만 원의 추가 급여가 지급된다는 걸 알고 나서 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 단순히 쉬는 기간이 아니라, 부부가 함께 전략을 짜야 하는 재정 계획이라는 생각이 들었습니다.일반 육아휴직과 뭐가 다른가 — 급여 혜택의 실제 차이주변에서 "육아휴직 하면 월급의 80%는 나온다"라고 말하는 분들이 많습니다. 저도 처음엔 그렇게 알고 있었는데, 막상 들여다보니 일반 육아휴직 급여의 상한액이 최대 250만 원이라는 제약이 있었습니다. 월급이 그보다 높아도 받을 수 있는 금액이 제한되는 구조입니다.6+6 부모육아휴직 특례는 여기서 차이가 납니다. 이 제도는 통상임금(근로계약..